الموارد البشرية والتدريب

التنوع والشمول في مكان العمل مقاييس الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية لقياس الأداء أساسيات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية تصميم استراتيجيات التعلم والتطوير الفعالة علاقات الموظفين واستراتيجيات علاقات العمل إدارة الأداء وأنظمة التقييم تخطيط القوى العاملة والتنبؤ بها برامج التعلم والتطوير الفعالة الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات شركاء أعمال الموارد البشرية (HRBPs) أساسيات إدارة الموارد البشرية مقاييس الموارد البشرية ولوحة المعلومات إدارة الموارد البشرية العالمية في الشركات متعددة الجنسيات تمكين المرأة في مكان العمل التنوع والعدالة والشمول (DEI) إدارة المواهب وبناء خرائط الكفاءات أفضل ممارسات الإعداد وتوجيه الموظفين الجدد استراتيجيات اكتساب المواهب وتوظيفها برامج العافية ومبادرات رفاهية الموظفين قيادة الموارد البشرية في التحول الرقمي إدارة الموارد البشرية في المنظمات الحكومية والقطاع العام التخطيط الاستراتيجي للرواتب وتحليل القوى العاملة إدارة رأس المال البشري حوكمة الموارد البشرية وإدارة المخاطر ورشة عمل تنفيذية: تطوير القيادة لكبار قادة الموارد البشرية التدريب على إدارة التغيير للمنظمات مهارات حل النزاعات والوساطة للموارد البشرية التنوع والإنصاف والشمول في مكان العمل تقنيات إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم تكنولوجيا الموارد البشرية وحلول الأتمتة الامتثال القانوني وأساسيات قانون العمل إدارة التعويضات والمزايا برنامج تطوير القيادات في الموارد البشرية سياسات وإدارة العمل عن بعد تخطيط التعاقب وتنمية المواهب تحليلات الأفراد للقيادة الاستراتيجية في الموارد البشرية بناء دليل موظفين فعال أفضل ممارسات الموارد البشرية للمنظمات غير الحكومية (NGOs) تقييم الاحتياجات التدريبية وتحليلها