الشؤون القانونية والعقود والمشتريات
قانون العمل والالتزام
دورة قانون العمل والالتزام برنامج يمتد خمسة أيام يساعد متخصصي الموارد البشرية والقانون والالتزام على تطبيق قواعد العمل بشكل صحيح عبر دورة حياة الموظف كاملة. وهي تبني المهارات العملية لصياغة العقود وإجراء التحقيقات العادلة وتدقيق الالتزام في الموارد البشرية بثقة.
المقدمة
تتناول دورة قانون العمل والالتزام القواعد القانونية التي تنظّم علاقة صاحب العمل بالموظف وأنظمة الالتزام التي تُبقي المؤسسات بعيدة عن النزاعات. يستعرض هذا البرنامج التدريبي عقود العمل وساعات العمل والتمييز والإنهاء وواجبات التحقيق في بيئة العمل. ويدرس المشاركون قوانين العمل المحلية إلى جانب المعايير الدولية الصادرة عن منظمة العمل الدولية وتوجيهات الاتحاد الأوروبي. علاوة على ذلك، تربط الدورة المتطلبات القانونية بممارسات الموارد البشرية عبر دراسات الحالة وصياغة العقود ومحاكاة الإجراءات التأديبية. ونتيجة لذلك، يخرج المشاركون قادرين على تطبيق قانون العمل بدقة وتقليل المخاطر القانونية للمؤسسة.
أهداف دورة قانون العمل والالتزام
- تحديد مصادر قانون العمل وترتيبها الهرمي.
- صياغة عقود العمل والعروض والتعديلات بشكل متوافق مع القانون.
- تطبيق متطلبات ساعات العمل والإجازات وفترات الراحة بشكل صحيح.
- التعرف على التزامات التمييز والتحرش وتكافؤ الفرص.
- إدارة الإجراءات التأديبية والتحقيق في سوء السلوك بعدالة.
- التعامل مع التظلمات والغياب والإنهاء المرتبط بالأداء بشكل قانوني.
- تطبيق قواعد التسريح والتسوية ومكافأة نهاية الخدمة بشكل صحيح.
- تفسير اتفاقيات منظمة العمل الدولية وتوجيهات الاتحاد الأوروبي ذات الصلة بالعمل.
- بناء سجلات الالتزام في الموارد البشرية والتدقيق والضوابط السياسية.
- إدارة الإبلاغ عن المخالفات وحماية البيانات وواجبات حفظ السجلات.
منهجية الدورة
- ورش عمل تفاعلية مبنية على نزاعات عمل واقعية.
- مختبرات منظّمة لصياغة العقود مع تغذية راجعة موجّهة.
- محاكاة جلسات تأديبية وجلسات تظلم بلعب الأدوار.
- تحليل موجّه لقوانين العمل والمعايير الدولية.
- تمارين تدقيق الالتزام باستخدام قوائم وسجلات الموارد البشرية.
- تخطيط عملي يحوّل كل جلسة إلى التزام قابل للتطبيق في بيئة العمل.
الفئات المستهدفة
- مديرو الموارد البشرية وشركاء الأعمال والمتخصصون العامون.
- موظفو علاقات الموظفين وشؤون الموظفين.
- المستشارون القانونيون الداخليون وأخصائيو القانون.
- متخصصو الالتزام والتدقيق الداخلي.
- المديرون المسؤولون عن إدارة الأفراد.
- متخصصو الرواتب وعمليات الموارد البشرية.
- ممثلو النقابات العمالية ومجالس العمال.
محتوى دورة قانون العمل والالتزام
أسس قانون العمل
- • مصادر قانون العمل: التشريعات واللوائح والسوابق القضائية والعرف.
- • العلاقة الفردية مقابل العلاقة الجماعية في العمل.
- • معايير التمييز بين الموظف والمقاول والعامل.
- • تكوين عقد العمل والشروط الضمنية الأساسية.
- • فترة التجربة وفترات الإشعار وقواعد تعديل العقد.
- • الحد الأدنى من المستحقات القانونية ونطاقها.
- • ترتيب قانون العمل وأساسيات تنازع القوانين.
العقود وساعات العمل والأجور
- • صياغة العروض والعقود وبيانات التفاصيل.
- • ترتيبات العقد المحدد المدة والعمل الجزئي والعمل المرن.
- • قواعد ساعات العمل: الحد الأقصى للساعات وفترات الراحة والعمل الإضافي.
- • الإجازة السنوية والأعياد الرسمية وإجازات الوالدية.
- • الالتزام في الرواتب: الحد الأدنى للأجر والاستقطاعات وقسائم الرواتب.
- • العمل عن بُعد والمرونة وحق قطع الاتصال بعد العمل.
- • بنود عدم المنافسة والسرية.
المساواة والتمييز والتحرش
- • الخصائص المحمية وأسباب التمييز المحظورة.
- • التمييز المباشر وغير المباشر والتمييز بالارتباط.
- • التحرش والتحرش الجنسي وواجبات منع البيئة العدائية.
- • الأجر المتساوي وشفافية الأجور وتقارير فجوة الأجور.
- • الترتيبات التيسيرية وواجبات ذوي الإعاقة.
- • العمل الإيجابي مقابل التمييز الإيجابي.
- • التحقيق في شكاوى التمييز بشكل صحيح.
التأديب والتظلمات والإنهاء
- • تصميم الإجراءات التأديبية والجزاءات المتدرجة.
- • متطلبات التحقيق العادل والجلسة والاستئناف.
- • سوء السلوك الجسيم والإنهاء الفوري والعدالة الإجرائية.
- • معالجة التظلمات وإجراءات تصعيد الخلاف.
- • إدارة الأداء ومسارات الإنهاء لعدم الكفاءة.
- • الاستشارة في التسريح واختيار المشمولين ومستحقات نهاية الخدمة.
- • اتفاقات التسوية والتنازل عن المطالبات.
أنظمة الالتزام والبيانات والتدقيق
- • بناء سجلات الالتزام في الموارد البشرية وأطر السياسات.
- • تدقيق الالتزام في العمل وتقييم المخاطر.
- • حفظ السجلات ومدد الاحتفاظ وحقوق الوصول.
- • حماية البيانات في الموارد البشرية: اللائحة العامة GDPR وخصوصية الموظف.
- • قنوات الإبلاغ عن المخالفات وضمانات عدم الانتقام.
- • اتفاقيات منظمة العمل الدولية وتوجيهات الاتحاد الأوروبي عمليًا.
- • خطة العمل الشخصية والتحسين المستمر.
الخاتمة
عند إتمام دورة قانون العمل والالتزام بنجاح، سيكتسب المشاركون إلمامًا عمليًا بعقود العمل وقواعد ساعات العمل وواجبات المساواة وإجراءات التأديب والإنهاء. وسيعرفون كيف يحققون في سوء السلوك بعدالة ويطبقون قواعد التسريح بشكل سليم ويبنون ضوابط التزام تصمد أمام التدقيق. بالإضافة إلى ذلك، تؤهل الدورة المشاركين لتدقيق ممارسات العمل وإدارة بيانات الموظفين بشكل قانوني. ونتيجة لذلك، يعودون إلى العمل مستعدين لتقليل المخاطر القانونية عبر دورة حياة الموظف كاملة. يقدم مركز جينتكس للتدريب هذه الدورة التدريبية بأسلوب عملي قائم على المعايير.
الأسئلة الشائعة
ما هي دورة "قانون العمل والالتزام"؟
هي دورة تدريبية تمتد خمسة أيام تشرح القواعد القانونية التي تنظّم علاقة صاحب العمل بالموظف وأنظمة الالتزام التي تُنفذها. وتغطي العقود وساعات العمل وواجبات المساواة والتحرش والتأديب والإنهاء والتسريح وحماية البيانات وتدقيق الالتزام في الموارد البشرية.
ما هي أبرز فوائد الالتحاق بدورة "قانون العمل والالتزام"؟
يكتسب المشاركون القدرة على تطبيق قواعد العمل بشكل صحيح وتقليل مخاطر الدعاوى والغرامات والتعامل مع مسائل الموظفين الحساسة بثقة. كما يتعلمون إجراء تحقيقات عادلة وتطبيق التسريح بشكل قانوني وبناء ضوابط التزام تحمي المؤسسة وموظفيها.
ما هي المهارات التي سأكتسبها من دورة "قانون العمل والالتزام"؟
صياغة عقود العمل ومراجعتها، الالتزام بساعات العمل والأجور، معالجة التحقيق في التمييز والتحرش، إدارة الإنهاء والتسريح وتدقيق الالتزام في الموارد البشرية.
ما هي الأدوات أو المنهجيات أو المعايير التي تغطيها دورة "قانون العمل والالتزام"؟
تغطي الدورة قوالب عقد العمل وبيان التفاصيل، ومعايير تصنيف العاملين، واتفاقيات منظمة العمل الدولية، وتوجيهات الاتحاد الأوروبي، وقواعد اللائحة العامة لحماية البيانات GDPR وخصوصية الموظف، وأطر الأجر المتساوي وتقارير فجوة الأجور، ونماذج الإجراءات التأديبية والتظلم، ومتطلبات الاستشارة في التسريح، وسجلات الالتزام، وقوائم التدقيق في ممارسات العمل.
كيف يتم تطبيق ما تتضمنه دورة "قانون العمل والالتزام" في بيئة العمل الفعلية؟
يطبقه المشاركون عبر صياغة العقود والسياسات، وجلسات التأديب والتظلم، وتقارير التحقيق، وتخطيط التسريح، واتفاقات التسوية، ومراجعات التزام الرواتب، ومعالجة بيانات الموظفين، وتدقيق الالتزام في الموارد البشرية. كما يستخدمونه لتوجيه المديرين في مسائل العمل اليومية وتحديث السياسات الداخلية.
جارٍ تنسيق المواعيد | تدريب يناسب احتياجاتكم
يمكن لفريقنا تنسيق هذا البرنامج التدريبي بناءً على المواعيد والمواقع المتاحة. تواصلوا معنا لاستكشاف الخيارات التدريبية التي تتناسب مع احتياجاتكم.
المقدمة
تتناول دورة قانون العمل والالتزام القواعد القانونية التي تنظّم علاقة صاحب العمل بالموظف وأنظمة الالتزام التي تُبقي المؤسسات بعيدة عن النزاعات. يستعرض هذا البرنامج التدريبي عقود العمل وساعات العمل والتمييز والإنهاء وواجبات التحقيق في بيئة العمل. ويدرس المشاركون قوانين العمل المحلية إلى جانب المعايير الدولية الصادرة عن منظمة العمل الدولية وتوجيهات الاتحاد الأوروبي. علاوة على ذلك، تربط الدورة المتطلبات القانونية بممارسات الموارد البشرية عبر دراسات الحالة وصياغة العقود ومحاكاة الإجراءات التأديبية. ونتيجة لذلك، يخرج المشاركون قادرين على تطبيق قانون العمل بدقة وتقليل المخاطر القانونية للمؤسسة.
أهداف دورة قانون العمل والالتزام
- تحديد مصادر قانون العمل وترتيبها الهرمي.
- صياغة عقود العمل والعروض والتعديلات بشكل متوافق مع القانون.
- تطبيق متطلبات ساعات العمل والإجازات وفترات الراحة بشكل صحيح.
- التعرف على التزامات التمييز والتحرش وتكافؤ الفرص.
- إدارة الإجراءات التأديبية والتحقيق في سوء السلوك بعدالة.
- التعامل مع التظلمات والغياب والإنهاء المرتبط بالأداء بشكل قانوني.
- تطبيق قواعد التسريح والتسوية ومكافأة نهاية الخدمة بشكل صحيح.
- تفسير اتفاقيات منظمة العمل الدولية وتوجيهات الاتحاد الأوروبي ذات الصلة بالعمل.
- بناء سجلات الالتزام في الموارد البشرية والتدقيق والضوابط السياسية.
- إدارة الإبلاغ عن المخالفات وحماية البيانات وواجبات حفظ السجلات.
منهجية الدورة
- ورش عمل تفاعلية مبنية على نزاعات عمل واقعية.
- مختبرات منظّمة لصياغة العقود مع تغذية راجعة موجّهة.
- محاكاة جلسات تأديبية وجلسات تظلم بلعب الأدوار.
- تحليل موجّه لقوانين العمل والمعايير الدولية.
- تمارين تدقيق الالتزام باستخدام قوائم وسجلات الموارد البشرية.
- تخطيط عملي يحوّل كل جلسة إلى التزام قابل للتطبيق في بيئة العمل.
الفئات المستهدفة
- مديرو الموارد البشرية وشركاء الأعمال والمتخصصون العامون.
- موظفو علاقات الموظفين وشؤون الموظفين.
- المستشارون القانونيون الداخليون وأخصائيو القانون.
- متخصصو الالتزام والتدقيق الداخلي.
- المديرون المسؤولون عن إدارة الأفراد.
- متخصصو الرواتب وعمليات الموارد البشرية.
- ممثلو النقابات العمالية ومجالس العمال.
محتوى دورة قانون العمل والالتزام
أسس قانون العمل
- • مصادر قانون العمل: التشريعات واللوائح والسوابق القضائية والعرف.
- • العلاقة الفردية مقابل العلاقة الجماعية في العمل.
- • معايير التمييز بين الموظف والمقاول والعامل.
- • تكوين عقد العمل والشروط الضمنية الأساسية.
- • فترة التجربة وفترات الإشعار وقواعد تعديل العقد.
- • الحد الأدنى من المستحقات القانونية ونطاقها.
- • ترتيب قانون العمل وأساسيات تنازع القوانين.
العقود وساعات العمل والأجور
- • صياغة العروض والعقود وبيانات التفاصيل.
- • ترتيبات العقد المحدد المدة والعمل الجزئي والعمل المرن.
- • قواعد ساعات العمل: الحد الأقصى للساعات وفترات الراحة والعمل الإضافي.
- • الإجازة السنوية والأعياد الرسمية وإجازات الوالدية.
- • الالتزام في الرواتب: الحد الأدنى للأجر والاستقطاعات وقسائم الرواتب.
- • العمل عن بُعد والمرونة وحق قطع الاتصال بعد العمل.
- • بنود عدم المنافسة والسرية.
المساواة والتمييز والتحرش
- • الخصائص المحمية وأسباب التمييز المحظورة.
- • التمييز المباشر وغير المباشر والتمييز بالارتباط.
- • التحرش والتحرش الجنسي وواجبات منع البيئة العدائية.
- • الأجر المتساوي وشفافية الأجور وتقارير فجوة الأجور.
- • الترتيبات التيسيرية وواجبات ذوي الإعاقة.
- • العمل الإيجابي مقابل التمييز الإيجابي.
- • التحقيق في شكاوى التمييز بشكل صحيح.
التأديب والتظلمات والإنهاء
- • تصميم الإجراءات التأديبية والجزاءات المتدرجة.
- • متطلبات التحقيق العادل والجلسة والاستئناف.
- • سوء السلوك الجسيم والإنهاء الفوري والعدالة الإجرائية.
- • معالجة التظلمات وإجراءات تصعيد الخلاف.
- • إدارة الأداء ومسارات الإنهاء لعدم الكفاءة.
- • الاستشارة في التسريح واختيار المشمولين ومستحقات نهاية الخدمة.
- • اتفاقات التسوية والتنازل عن المطالبات.
أنظمة الالتزام والبيانات والتدقيق
- • بناء سجلات الالتزام في الموارد البشرية وأطر السياسات.
- • تدقيق الالتزام في العمل وتقييم المخاطر.
- • حفظ السجلات ومدد الاحتفاظ وحقوق الوصول.
- • حماية البيانات في الموارد البشرية: اللائحة العامة GDPR وخصوصية الموظف.
- • قنوات الإبلاغ عن المخالفات وضمانات عدم الانتقام.
- • اتفاقيات منظمة العمل الدولية وتوجيهات الاتحاد الأوروبي عمليًا.
- • خطة العمل الشخصية والتحسين المستمر.
الخاتمة
عند إتمام دورة قانون العمل والالتزام بنجاح، سيكتسب المشاركون إلمامًا عمليًا بعقود العمل وقواعد ساعات العمل وواجبات المساواة وإجراءات التأديب والإنهاء. وسيعرفون كيف يحققون في سوء السلوك بعدالة ويطبقون قواعد التسريح بشكل سليم ويبنون ضوابط التزام تصمد أمام التدقيق. بالإضافة إلى ذلك، تؤهل الدورة المشاركين لتدقيق ممارسات العمل وإدارة بيانات الموظفين بشكل قانوني. ونتيجة لذلك، يعودون إلى العمل مستعدين لتقليل المخاطر القانونية عبر دورة حياة الموظف كاملة. يقدم مركز جينتكس للتدريب هذه الدورة التدريبية بأسلوب عملي قائم على المعايير.
الأسئلة الشائعة
ما هي دورة "قانون العمل والالتزام"؟
هي دورة تدريبية تمتد خمسة أيام تشرح القواعد القانونية التي تنظّم علاقة صاحب العمل بالموظف وأنظمة الالتزام التي تُنفذها. وتغطي العقود وساعات العمل وواجبات المساواة والتحرش والتأديب والإنهاء والتسريح وحماية البيانات وتدقيق الالتزام في الموارد البشرية.
ما هي أبرز فوائد الالتحاق بدورة "قانون العمل والالتزام"؟
يكتسب المشاركون القدرة على تطبيق قواعد العمل بشكل صحيح وتقليل مخاطر الدعاوى والغرامات والتعامل مع مسائل الموظفين الحساسة بثقة. كما يتعلمون إجراء تحقيقات عادلة وتطبيق التسريح بشكل قانوني وبناء ضوابط التزام تحمي المؤسسة وموظفيها.
ما هي المهارات التي سأكتسبها من دورة "قانون العمل والالتزام"؟
صياغة عقود العمل ومراجعتها، الالتزام بساعات العمل والأجور، معالجة التحقيق في التمييز والتحرش، إدارة الإنهاء والتسريح وتدقيق الالتزام في الموارد البشرية.
ما هي الأدوات أو المنهجيات أو المعايير التي تغطيها دورة "قانون العمل والالتزام"؟
تغطي الدورة قوالب عقد العمل وبيان التفاصيل، ومعايير تصنيف العاملين، واتفاقيات منظمة العمل الدولية، وتوجيهات الاتحاد الأوروبي، وقواعد اللائحة العامة لحماية البيانات GDPR وخصوصية الموظف، وأطر الأجر المتساوي وتقارير فجوة الأجور، ونماذج الإجراءات التأديبية والتظلم، ومتطلبات الاستشارة في التسريح، وسجلات الالتزام، وقوائم التدقيق في ممارسات العمل.
كيف يتم تطبيق ما تتضمنه دورة "قانون العمل والالتزام" في بيئة العمل الفعلية؟
يطبقه المشاركون عبر صياغة العقود والسياسات، وجلسات التأديب والتظلم، وتقارير التحقيق، وتخطيط التسريح، واتفاقات التسوية، ومراجعات التزام الرواتب، ومعالجة بيانات الموظفين، وتدقيق الالتزام في الموارد البشرية. كما يستخدمونه لتوجيه المديرين في مسائل العمل اليومية وتحديث السياسات الداخلية.
شركاء في التعلم والتطوير
يشمل شركاؤنا في التعلم شركات ومؤسسات رائدة تثق في مركز جينتكس للتدريب لتقديم دورات تدريبية احترافية وبرامج تطوير مهني عالية الجودة. معًا نقدم برامج تدريبية مؤثرة تدعم تنمية المهارات، وتطوير القيادات، وتعزيز التميز المؤسسي من خلال دورات تدريبية دولية مصممة لتلبية احتياجات مختلف القطاعات.
.png)
الأسئلة الشائعة
هل يقدّم مركز جينتكس هذه الدورة التدريبية كبرنامج تدريبي داخلي للمؤسسة؟
نعم. يمكن لمركز جينتكس للتدريب تقديم هذه الدورة كبرنامج تدريبي داخلي لمؤسستكم، مع إمكانية تخصيص المحتوى والجدول وآلية التنفيذ بما يتناسب مع احتياجات فريقكم وأهداف مؤسستكم. تعرّف أكثر على حلول التدريب الداخلي للشركات.