الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال
حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه
تهيّئ هذه الدورة التي تمتد خمسة أيام أعضاء المجالس والمديرين التنفيذيين للموارد البشرية ومتخصصي التقارير لحوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه بموثوقية، وتغطي أساسيات حوكمة رأس المال البشري وقياس القوى العاملة وتحليلاتها ومعايير الإفصاح وأطر التقارير ومخاطر القوى العاملة والثقافة والتوظيف الأخلاقي والتأكيد والتواصل والنضج. ويكتسب المشاركون مهارات في حوكمة رأس المال البشري والإشراف من المجلس وقياس القوى العاملة وتحليلاتها والإفصاح عن رأس المال البشري والتقارير ومخاطر القوى العاملة والثقافة وتأكيد الإفصاح.
المقدمة
تهيّئ دورة حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه أعضاء المجالس والمديرين التنفيذيين للموارد البشرية ومتخصصي التقارير لحوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه بموثوقية. ويعمل المشاركون عبر أساسيات حوكمة رأس المال البشري والإشراف من المجلس وقياس القوى العاملة ومقاييسها وتحليلاتها ومعايير الإفصاح عن رأس المال البشري وأطر التقارير ومخاطر القوى العاملة والثقافة وحوكمة التوظيف الأخلاقي والتأكيد والتدقيق والتواصل مع أصحاب المصلحة كانضباط واحد مترابط. ويربط البرنامج واجب المؤسسة تجاه قواها العاملة بالبيانات والضوابط والإفصاحات التي تُثبته. ونتيجة لذلك، يكتسب المتدربون إلمامًا عمليًا بحوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه. بالإضافة إلى ذلك، تقوّي الدورة الحكم في الحوكمة وانضباط القياس وجودة الإفصاح.
أهداف دورة حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه
- شرح مفاهيم حوكمة رأس المال البشري وواجبات الإشراف من المجلس.
- تطبيق أطر قياس القوى العاملة ومقاييس رأس المال البشري.
- تطبيق تحليلات القوى العاملة للدوران والاندماج وفجوات المهارات.
- تطبيق معايير الإفصاح عن رأس المال البشري وأطر التقارير.
- تطبيق توقعات الإفصاح الاجتماعي ورأس المال البشري المرتبطة بـ ISSB/S1.
- تطبيق إفصاحات GRI 401 و404 و405 للتوظيف والتنوع.
- تطبيق تقييم مخاطر القوى العاملة وسجلات مخاطر رأس المال البشري.
- تطبيق حوكمة الثقافة والأخلاقيات والالتزام في التوظيف.
- تطبيق ضوابط الإفصاح وجودة البيانات والجاهزية للتأكيد.
- تطبيق التواصل مع أصحاب المصلحة وتقييم نضج رأس المال البشري.
منهجية الدورة
- جلسات تفاعلية مبنية على حالات حوكمة وإفصاح في رأس المال البشري.
- ورش عمل على اختيار المقاييس وصياغة الإفصاح وسجلات المخاطر.
- تمارين جماعية على تحليلات القوى العاملة وفحوص جودة البيانات.
- تدريب عملي على مجموعات المقاييس ولوحات المؤشرات ومسودات الإفصاح.
- محاكاة لمراجعة المجلس لرأس المال البشري وجلسة جاهزية للتأكيد.
- تدريب من المدرب ومراجعة الأقران لخطط تحسين الإفصاح.
الفئات المستهدفة
- أعضاء المجالس وأعضاء لجان المكافآت أو الموارد البشرية.
- مديرو الموارد البشرية التنفيذيون ومديروها.
- متخصصو الحوكمة والالتزام والتقارير.
- مسؤولو تقارير الاستدامة وESG.
- متخصصو المالية والتدقيق والتأكيد.
- المستشارون في رأس المال البشري والإفصاح.
محتوى دورة حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه
أساسيات حوكمة رأس المال البشري
- • مفاهيم رأس المال البشري ودوره في القيمة طويلة الأجل.
- • واجبات الإشراف من المجلس على القوى العاملة والثقافة.
- • هياكل الحوكمة: لجان الموارد البشرية والمكافآت.
- • خطوط المساءلة عن استراتيجية القوى العاملة ونتائجها.
- • هندسة سياسات رأس المال البشري وتفويضها.
- • إخفاقات الحوكمة الشائعة في الإشراف على القوى العاملة.
- • مناقشة حالة: أزمة قوى عاملة لم يرها المجلس قادمة.
قياس القوى العاملة والتحليلات
- • أطر قياس القوى العاملة وهرم المقاييس.
- • المقاييس الأساسية: الدوران والاستبقاء والاندماج والغياب.
- • فجوات المهارات وتخطيط القوى العاملة ومقاييس القدرات.
- • عدالة الأجور وفجوة الأجور بين الجنسين ومقاييس التنوع.
- • أساليب تحليلات القوى العاملة ومصادر البيانات.
- • تصميم لوحات المؤشرات ومعلومات الإدارة.
- • ورشة عمل: بناء مجموعة مقاييس لرأس المال البشري.
معايير الإفصاح وأطر التقارير
- • مشهد الإفصاح والحجة نحو تقارير موثوقة.
- • إفصاحات GRI 401 للتوظيف و404 للتدريب و405 للتنوع.
- • اتجاه إفصاح ISSB وIFRS S1 الاجتماعي ورأس المال البشري.
- • موضوعات SASB لرأس المال البشري حسب القطاع.
- • نظرة عامة على CSRD الأوروبية وتوقعات تقارير القوى العاملة.
- • التقارير السردية وبيانات القوى العاملة وأمثلة حالة.
- • تمرين: صياغة قسم إفصاح عن رأس المال البشري.
مخاطر القوى العاملة والثقافة والتوظيف الأخلاقي
- • تقييم مخاطر القوى العاملة وسجلات مخاطر رأس المال البشري.
- • المواهب والتعاقب ومخاطر الأشخاص الرئيسيين.
- • حوكمة مخاطر الصحة والسلامة والرفاه.
- • حوكمة الثقافة والسلوك والجرأة في القول.
- • الالتزام في التوظيف: قانون العمل والعقود والمعاملة العادلة.
- • عمالة الأطراف الثالثة وسلاسل التوريد ومخاطر العمل الجبري.
- • محاكاة: مراجعة سجل مخاطر قوى عاملة وشأن ثقافي.
التأكيد والتواصل والنضج
- • ضوابط الإفصاح والضبط الداخلي على التقارير.
- • جودة البيانات والتحقق والجاهزية للتأكيد.
- • التنسيق مع التأكيد الداخلي والخارجي.
- • التواصل مع أصحاب المصلحة: المستثمرون والجهات الرقابية والموظفون.
- • تقييم نضج حوكمة رأس المال البشري.
- • خارطة طريق التحسين وتتبع إجراءات الإفصاح.
- • المشروع الختامي: عرض إطار لحوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه.
الخاتمة
عند إتمام دورة حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه بنجاح، يكتسب المشاركون إلمامًا عمليًا بأساسيات حوكمة رأس المال البشري والإشراف من المجلس وقياس القوى العاملة وتحليلاتها ومعايير الإفصاح بما فيها GRI واتجاه ISSB ومخاطر القوى العاملة والثقافة وحوكمة التوظيف الأخلاقي وضوابط الإفصاح والتأكيد والتواصل مع أصحاب المصلحة. كما يكتسبون مهارات في حوكمة رأس المال البشري والإشراف من المجلس وقياس القوى العاملة وتحليلاتها والإفصاح عن رأس المال البشري والتقارير ومخاطر القوى العاملة والثقافة وتأكيد الإفصاح التي تصمد أمام التدقيق. ويصمم مركز جينتكس للتدريب هذا البرنامج لمساعدة المتخصصين على حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه بثقة.
الأسئلة الشائعة
ما هي دورة "حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه"؟
تهيّئ أعضاء المجالس والمديرين التنفيذيين للموارد البشرية ومتخصصي التقارير لحوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه بموثوقية. وتمتد الدورة عبر أساسيات حوكمة رأس المال البشري وقياس القوى العاملة وتحليلاتها ومعايير الإفصاح وأطر التقارير ومخاطر القوى العاملة والثقافة والتوظيف الأخلاقي والتأكيد والتواصل والنضج.
ما هي أبرز فوائد الالتحاق بدورة "حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه"؟
تكتسب إلمامًا عمليًا بحوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه يربط واجب المؤسسة تجاه قواها العاملة بالبيانات والضوابط والإفصاحات التي تُثبته. وتحسّن الدورة الإشراف من المجلس على القوى العاملة والثقافة وتقوّي اختيار المقاييس والتحليلات وتصقل صياغة الإفصاح مقابل اتجاه GRI وISSB وتبني انضباط التأكيد والتواصل.
ما هي المهارات التي سأكتسبها من دورة "حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه"؟
ستطور أربع مهارات أساسية: حوكمة رأس المال البشري والإشراف من المجلس، وقياس القوى العاملة وتحليلاتها، والإفصاح عن رأس المال البشري والتقارير، ومخاطر القوى العاملة والثقافة وتأكيد الإفصاح.
ما هي الأدوات أو المنهجيات أو المعايير التي تغطيها دورة "حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه"؟
تغطي الدورة مفاهيم رأس المال البشري والقيمة طويلة الأجل، وواجبات الإشراف من المجلس على القوى العاملة والثقافة، وهياكل لجان الموارد البشرية والمكافآت، وخطوط المساءلة عن استراتيجية القوى العاملة، وهندسة سياسات رأس المال البشري، وأطر قياس القوى العاملة وهرم المقاييس، ومقاييس الدوران والاستبقاء والاندماج والغياب، وفجوات المهارات وتخطيط القوى العاملة ومقاييس القدرات، وعدالة الأجور وفجوة الأجور بين الجنسين ومقاييس التنوع، وأساليب تحليلات القوى العاملة ومصادر البيانات، وتصميم لوحات المؤشرات ومعلومات الإدارة، ومشهد الإفصاح، وإفصاحات GRI 401 و404 و405، واتجاه ISSB وIFRS S1 الاجتماعي ورأس المال البشري، وموضوعات SASB لرأس المال البشري حسب القطاع، وتوقعات CSRD الأوروبية، والتقارير السردية وبيانات القوى العاملة، وتقييم مخاطر القوى العاملة وسجلات مخاطر رأس المال البشري، والمواهب والتعاقب ومخاطر الأشخاص الرئيسيين، وحوكمة مخاطر الصحة والسلامة والرفاه، وحوكمة الثقافة والسلوك والجرأة في القول، والالتزام في التوظيف من قانون العمل والعقود والمعاملة العادلة، وعمالة الأطراف الثالثة وسلاسل التوريد ومخاطر العمل الجبري، وضوابط الإفصاح والضبط الداخلي على التقارير، وجودة البيانات والتحقق والجاهزية للتأكيد، والتنسيق مع التأكيد الداخلي والخارجي، والتواصل مع المستثمرين والجهات الرقابية والموظفين، وتقييم نضج حوكمة رأس المال البشري.
كيف يتم تطبيق ما تتضمنه دورة "حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه" في بيئة العمل الفعلية؟
يطبق المشاركون المحتوى على عمل واقعي مثل بناء مجموعة مقاييس لرأس المال البشري، وصياغة قسم إفصاح عن رأس المال البشري، ومراجعة سجل مخاطر قوى عاملة وشأن ثقافي، وإدارة مراجعة المجلس لرأس المال البشري، وربط الإفصاحات بتوقعات GRI وISSB، والاستعداد لتأكيد بيانات القوى العاملة، وعرض إطار لحوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه. ويدعم المنهج نفسه تحسين الإفصاح ومراجعة نضج حوكمة رأس المال البشري.
اتصل بفريقنا ودعنا نساعدك في العثور على الخيار المناسب.
المقدمة
تهيّئ دورة حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه أعضاء المجالس والمديرين التنفيذيين للموارد البشرية ومتخصصي التقارير لحوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه بموثوقية. ويعمل المشاركون عبر أساسيات حوكمة رأس المال البشري والإشراف من المجلس وقياس القوى العاملة ومقاييسها وتحليلاتها ومعايير الإفصاح عن رأس المال البشري وأطر التقارير ومخاطر القوى العاملة والثقافة وحوكمة التوظيف الأخلاقي والتأكيد والتدقيق والتواصل مع أصحاب المصلحة كانضباط واحد مترابط. ويربط البرنامج واجب المؤسسة تجاه قواها العاملة بالبيانات والضوابط والإفصاحات التي تُثبته. ونتيجة لذلك، يكتسب المتدربون إلمامًا عمليًا بحوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه. بالإضافة إلى ذلك، تقوّي الدورة الحكم في الحوكمة وانضباط القياس وجودة الإفصاح.
أهداف دورة حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه
- شرح مفاهيم حوكمة رأس المال البشري وواجبات الإشراف من المجلس.
- تطبيق أطر قياس القوى العاملة ومقاييس رأس المال البشري.
- تطبيق تحليلات القوى العاملة للدوران والاندماج وفجوات المهارات.
- تطبيق معايير الإفصاح عن رأس المال البشري وأطر التقارير.
- تطبيق توقعات الإفصاح الاجتماعي ورأس المال البشري المرتبطة بـ ISSB/S1.
- تطبيق إفصاحات GRI 401 و404 و405 للتوظيف والتنوع.
- تطبيق تقييم مخاطر القوى العاملة وسجلات مخاطر رأس المال البشري.
- تطبيق حوكمة الثقافة والأخلاقيات والالتزام في التوظيف.
- تطبيق ضوابط الإفصاح وجودة البيانات والجاهزية للتأكيد.
- تطبيق التواصل مع أصحاب المصلحة وتقييم نضج رأس المال البشري.
منهجية الدورة
- جلسات تفاعلية مبنية على حالات حوكمة وإفصاح في رأس المال البشري.
- ورش عمل على اختيار المقاييس وصياغة الإفصاح وسجلات المخاطر.
- تمارين جماعية على تحليلات القوى العاملة وفحوص جودة البيانات.
- تدريب عملي على مجموعات المقاييس ولوحات المؤشرات ومسودات الإفصاح.
- محاكاة لمراجعة المجلس لرأس المال البشري وجلسة جاهزية للتأكيد.
- تدريب من المدرب ومراجعة الأقران لخطط تحسين الإفصاح.
الفئات المستهدفة
- أعضاء المجالس وأعضاء لجان المكافآت أو الموارد البشرية.
- مديرو الموارد البشرية التنفيذيون ومديروها.
- متخصصو الحوكمة والالتزام والتقارير.
- مسؤولو تقارير الاستدامة وESG.
- متخصصو المالية والتدقيق والتأكيد.
- المستشارون في رأس المال البشري والإفصاح.
محتوى دورة حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه
أساسيات حوكمة رأس المال البشري
- • مفاهيم رأس المال البشري ودوره في القيمة طويلة الأجل.
- • واجبات الإشراف من المجلس على القوى العاملة والثقافة.
- • هياكل الحوكمة: لجان الموارد البشرية والمكافآت.
- • خطوط المساءلة عن استراتيجية القوى العاملة ونتائجها.
- • هندسة سياسات رأس المال البشري وتفويضها.
- • إخفاقات الحوكمة الشائعة في الإشراف على القوى العاملة.
- • مناقشة حالة: أزمة قوى عاملة لم يرها المجلس قادمة.
قياس القوى العاملة والتحليلات
- • أطر قياس القوى العاملة وهرم المقاييس.
- • المقاييس الأساسية: الدوران والاستبقاء والاندماج والغياب.
- • فجوات المهارات وتخطيط القوى العاملة ومقاييس القدرات.
- • عدالة الأجور وفجوة الأجور بين الجنسين ومقاييس التنوع.
- • أساليب تحليلات القوى العاملة ومصادر البيانات.
- • تصميم لوحات المؤشرات ومعلومات الإدارة.
- • ورشة عمل: بناء مجموعة مقاييس لرأس المال البشري.
معايير الإفصاح وأطر التقارير
- • مشهد الإفصاح والحجة نحو تقارير موثوقة.
- • إفصاحات GRI 401 للتوظيف و404 للتدريب و405 للتنوع.
- • اتجاه إفصاح ISSB وIFRS S1 الاجتماعي ورأس المال البشري.
- • موضوعات SASB لرأس المال البشري حسب القطاع.
- • نظرة عامة على CSRD الأوروبية وتوقعات تقارير القوى العاملة.
- • التقارير السردية وبيانات القوى العاملة وأمثلة حالة.
- • تمرين: صياغة قسم إفصاح عن رأس المال البشري.
مخاطر القوى العاملة والثقافة والتوظيف الأخلاقي
- • تقييم مخاطر القوى العاملة وسجلات مخاطر رأس المال البشري.
- • المواهب والتعاقب ومخاطر الأشخاص الرئيسيين.
- • حوكمة مخاطر الصحة والسلامة والرفاه.
- • حوكمة الثقافة والسلوك والجرأة في القول.
- • الالتزام في التوظيف: قانون العمل والعقود والمعاملة العادلة.
- • عمالة الأطراف الثالثة وسلاسل التوريد ومخاطر العمل الجبري.
- • محاكاة: مراجعة سجل مخاطر قوى عاملة وشأن ثقافي.
التأكيد والتواصل والنضج
- • ضوابط الإفصاح والضبط الداخلي على التقارير.
- • جودة البيانات والتحقق والجاهزية للتأكيد.
- • التنسيق مع التأكيد الداخلي والخارجي.
- • التواصل مع أصحاب المصلحة: المستثمرون والجهات الرقابية والموظفون.
- • تقييم نضج حوكمة رأس المال البشري.
- • خارطة طريق التحسين وتتبع إجراءات الإفصاح.
- • المشروع الختامي: عرض إطار لحوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه.
الخاتمة
عند إتمام دورة حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه بنجاح، يكتسب المشاركون إلمامًا عمليًا بأساسيات حوكمة رأس المال البشري والإشراف من المجلس وقياس القوى العاملة وتحليلاتها ومعايير الإفصاح بما فيها GRI واتجاه ISSB ومخاطر القوى العاملة والثقافة وحوكمة التوظيف الأخلاقي وضوابط الإفصاح والتأكيد والتواصل مع أصحاب المصلحة. كما يكتسبون مهارات في حوكمة رأس المال البشري والإشراف من المجلس وقياس القوى العاملة وتحليلاتها والإفصاح عن رأس المال البشري والتقارير ومخاطر القوى العاملة والثقافة وتأكيد الإفصاح التي تصمد أمام التدقيق. ويصمم مركز جينتكس للتدريب هذا البرنامج لمساعدة المتخصصين على حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه بثقة.
الأسئلة الشائعة
ما هي دورة "حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه"؟
تهيّئ أعضاء المجالس والمديرين التنفيذيين للموارد البشرية ومتخصصي التقارير لحوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه بموثوقية. وتمتد الدورة عبر أساسيات حوكمة رأس المال البشري وقياس القوى العاملة وتحليلاتها ومعايير الإفصاح وأطر التقارير ومخاطر القوى العاملة والثقافة والتوظيف الأخلاقي والتأكيد والتواصل والنضج.
ما هي أبرز فوائد الالتحاق بدورة "حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه"؟
تكتسب إلمامًا عمليًا بحوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه يربط واجب المؤسسة تجاه قواها العاملة بالبيانات والضوابط والإفصاحات التي تُثبته. وتحسّن الدورة الإشراف من المجلس على القوى العاملة والثقافة وتقوّي اختيار المقاييس والتحليلات وتصقل صياغة الإفصاح مقابل اتجاه GRI وISSB وتبني انضباط التأكيد والتواصل.
ما هي المهارات التي سأكتسبها من دورة "حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه"؟
ستطور أربع مهارات أساسية: حوكمة رأس المال البشري والإشراف من المجلس، وقياس القوى العاملة وتحليلاتها، والإفصاح عن رأس المال البشري والتقارير، ومخاطر القوى العاملة والثقافة وتأكيد الإفصاح.
ما هي الأدوات أو المنهجيات أو المعايير التي تغطيها دورة "حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه"؟
تغطي الدورة مفاهيم رأس المال البشري والقيمة طويلة الأجل، وواجبات الإشراف من المجلس على القوى العاملة والثقافة، وهياكل لجان الموارد البشرية والمكافآت، وخطوط المساءلة عن استراتيجية القوى العاملة، وهندسة سياسات رأس المال البشري، وأطر قياس القوى العاملة وهرم المقاييس، ومقاييس الدوران والاستبقاء والاندماج والغياب، وفجوات المهارات وتخطيط القوى العاملة ومقاييس القدرات، وعدالة الأجور وفجوة الأجور بين الجنسين ومقاييس التنوع، وأساليب تحليلات القوى العاملة ومصادر البيانات، وتصميم لوحات المؤشرات ومعلومات الإدارة، ومشهد الإفصاح، وإفصاحات GRI 401 و404 و405، واتجاه ISSB وIFRS S1 الاجتماعي ورأس المال البشري، وموضوعات SASB لرأس المال البشري حسب القطاع، وتوقعات CSRD الأوروبية، والتقارير السردية وبيانات القوى العاملة، وتقييم مخاطر القوى العاملة وسجلات مخاطر رأس المال البشري، والمواهب والتعاقب ومخاطر الأشخاص الرئيسيين، وحوكمة مخاطر الصحة والسلامة والرفاه، وحوكمة الثقافة والسلوك والجرأة في القول، والالتزام في التوظيف من قانون العمل والعقود والمعاملة العادلة، وعمالة الأطراف الثالثة وسلاسل التوريد ومخاطر العمل الجبري، وضوابط الإفصاح والضبط الداخلي على التقارير، وجودة البيانات والتحقق والجاهزية للتأكيد، والتنسيق مع التأكيد الداخلي والخارجي، والتواصل مع المستثمرين والجهات الرقابية والموظفين، وتقييم نضج حوكمة رأس المال البشري.
كيف يتم تطبيق ما تتضمنه دورة "حوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه" في بيئة العمل الفعلية؟
يطبق المشاركون المحتوى على عمل واقعي مثل بناء مجموعة مقاييس لرأس المال البشري، وصياغة قسم إفصاح عن رأس المال البشري، ومراجعة سجل مخاطر قوى عاملة وشأن ثقافي، وإدارة مراجعة المجلس لرأس المال البشري، وربط الإفصاحات بتوقعات GRI وISSB، والاستعداد لتأكيد بيانات القوى العاملة، وعرض إطار لحوكمة رأس المال البشري والإفصاح عنه. ويدعم المنهج نفسه تحسين الإفصاح ومراجعة نضج حوكمة رأس المال البشري.
شركاء في التعلم والتطوير
يشمل شركاؤنا في التعلم شركات ومؤسسات رائدة تثق في مركز جينتكس للتدريب لتقديم دورات تدريبية احترافية وبرامج تطوير مهني عالية الجودة. معًا نقدم برامج تدريبية مؤثرة تدعم تنمية المهارات، وتطوير القيادات، وتعزيز التميز المؤسسي من خلال دورات تدريبية دولية مصممة لتلبية احتياجات مختلف القطاعات.
.png)
