الموارد البشرية والتدريب
إدارة الموارد البشرية الرقمية
دورة تدريبية مدتها 5 أيام تزوّد متخصصي الموارد البشرية بمهارات عملية لإدارة أنظمة HRIS وتطبيق تحليلات الأفراد وتحديث عمليات القوى العاملة.
المقدمة:
تزوّد دورة إدارة الموارد البشرية الرقمية متخصصي الموارد البشرية بالمهارات اللازمة لتحديث عمليات القوى العاملة من خلال حلول قائمة على التكنولوجيا. تساعد ممارسات الموارد البشرية الرقمية المؤسسات على تبسيط التوظيف وتحسين تجربة الموظفين واتخاذ قرارات أسرع وقائمة على البيانات. يجمع هذا البرنامج بين مبادئ التحول الرقمي المعتمدة والأدوات العملية لأنظمة معلومات الموارد البشرية والأتمتة والتحليلات. علاوة على ذلك، تتناول الدورة تحديات شائعة مثل العمليات اليدوية في الموارد البشرية والأنظمة غير المترابطة وبطء تبني الأدوات الرقمية. يخرج المشاركون بمهارات يمكن تطبيقها فورًا، بدءًا من إعداد أنظمة معلومات الموارد البشرية وصولًا إلى بناء بوابات الخدمة الذاتية للموظفين. نتيجة لذلك، تستفيد المؤسسات من عمليات موارد بشرية أسرع ودقة أعلى في البيانات ومشاركة أقوى للموظفين.
أهداف دورة إدارة الموارد البشرية الرقمية:
- تطبيق مبادئ التحول الرقمي على وظائف الموارد البشرية
- إعداد وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)
- استخدام تحليلات الأفراد لدعم قرارات القوى العاملة
- بناء بوابات خدمة ذاتية للموظفين لتنفيذ المهام الشائعة
- تطبيق أدوات الأتمتة لتبسيط التوظيف والتهيئة
- استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) لإدارة قنوات التوظيف
- تصميم عمليات إدارة أداء رقمية
- تطبيق معايير خصوصية البيانات عند التعامل مع معلومات الموظفين
- استخدام روبوتات الدردشة وأدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين تقديم خدمات الموارد البشرية
- قياس نجاح مبادرات الموارد البشرية الرقمية باستخدام مؤشرات التبني
منهجية الدورة:
- ورش عمل تفاعلية تعتمد على دراسات حالة رقمية واقعية للموارد البشرية
- تمارين عملية لإعداد ميزات نموذجية لأنظمة HRIS
- أنشطة جماعية لتصميم مسارات عمل بوابات الخدمة الذاتية
- تطبيق عملي لأدوات تحليلات الأفراد
- تقييمات قصيرة لتعزيز التعلم اليومي
- جلسات تخطيط فردية للتطبيق في بيئة العمل
الفئات المستهدفة:
- متخصصو الموارد البشرية القائمون على مبادرات التحول الرقمي
- مسؤولو أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)
- متخصصو استقطاب المواهب المستخدمون لأدوات التوظيف الرقمية
- مديرو الموارد البشرية الراغبون في تحديث العمليات
- متخصصو تحليلات الأفراد
- المهنيون المنتقلون إلى أدوار الموارد البشرية الرقمية
محتوى دورة إدارة الموارد البشرية الرقمية:
أساسيات التحول الرقمي في الموارد البشرية
- • فهم التحول الرقمي في الموارد البشرية
- • فوائد الموارد البشرية الرقمية مقارنة بالعمليات التقليدية
- • نظرة عامة على أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)
- • تحديد الجاهزية الرقمية داخل المؤسسات
- • دراسة حالة: تحول رقمي ناجح في الموارد البشرية
- • تمرين عملي: رسم خريطة عمليات الموارد البشرية الحالية
- • نقاش جماعي حول أولويات التحول
أنظمة الموارد البشرية وإدارة البيانات
- • إعداد وإدارة منصات HRIS
- • هيكلة بيانات الموظفين لضمان الدقة والوصول
- • تطبيق معايير خصوصية البيانات في أنظمة الموارد البشرية
- • دمج أنظمة الموارد البشرية مع منصات الأعمال الأخرى
- • تمرين عملي: إعداد حقول نموذجية في HRIS
- • مراجعة جماعية لممارسات إدارة البيانات
- • نقاش حول حوكمة البيانات في الموارد البشرية
التوظيف والتهيئة الرقمية
- • استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) بفعالية
- • أتمتة مسارات عمل التوظيف والتهيئة
- • تصميم تجارب تهيئة رقمية
- • تحسين تجربة المرشحين من خلال التكنولوجيا
- • تمرين عملي: رسم مسار تهيئة رقمي
- • مراجعة جماعية لأفكار أتمتة التوظيف
- • جلسة تغذية راجعة حول تصميم تجربة المرشحين
تحليلات الأفراد وإدارة الأداء
- • مقدمة عن تحليلات الأفراد في الموارد البشرية
- • استخدام البيانات لدعم قرارات تخطيط القوى العاملة
- • تصميم عمليات إدارة أداء رقمية
- • بناء لوحات معلومات تحليلية بسيطة لمؤشرات الموارد البشرية
- • دراسة حالة: اتخاذ قرارات موارد بشرية قائمة على التحليلات
- • تمرين عملي: تحليل نموذج بيانات موارد بشرية
- • نقاش جماعي حول تطبيقات التحليلات
تجربة الموظف والتقنيات الناشئة
- • بناء بوابات خدمة ذاتية للموظفين
- • تطبيق روبوتات الدردشة وأدوات الذكاء الاصطناعي في تقديم خدمات الموارد البشرية
- • قياس تبني الموارد البشرية الرقمية ونجاحها
- • استدامة مبادرات الموارد البشرية الرقمية عبر الزمن
- • استكشاف التقنيات الناشئة في الموارد البشرية
- • وضع خطة عمل لتطبيق ما تم تعلمه
- • مراجعة ختامية وختام الدورة
الخاتمة:
بإتمام دورة إدارة الموارد البشرية الرقمية بنجاح، يكتسب المشاركون أدوات عملية لإدارة أنظمة HRIS وتطبيق تحليلات الأفراد وبناء تجارب موظفين رقمية. علاوة على ذلك، سيفهم المتدربون كيفية تطبيق الأتمتة ومعايير خصوصية البيانات والتقنيات الناشئة لتحديث وظائف الموارد البشرية. نتيجة لذلك، سيكونون أكثر قدرة على قيادة التحول الرقمي داخل مؤسساتهم. صمّم مركز جينتكس للتدريب هذه الدورة لمساعدة فرق الموارد البشرية على بناء عمليات قوى عاملة أسرع وأذكى وأكثر ترابطًا.
الأسئلة الشائعة:
ما هي دورة "إدارة الموارد البشرية الرقمية"؟
تتناول هذه الدورة إدارة أنظمة HRIS وتحليلات الأفراد والتوظيف الرقمي وأدوات الخدمة الذاتية للموظفين. يتعلم المشاركون أساليب عملية لتحديث وظائف الموارد البشرية باستخدام حلول قائمة على التكنولوجيا تحسّن الكفاءة وتجربة الموظفين.
ما هي أبرز فوائد الالتحاق بدورة "إدارة الموارد البشرية الرقمية"؟
يكتسب المشاركون مهارات إدارة HRIS أقوى واتخاذ قرارات محسّن قائم على البيانات وممارسات توظيف رقمية أفضل. علاوة على ذلك، تستفيد المؤسسات من عمليات موارد بشرية أسرع ودقة أعلى في البيانات ومشاركة أقوى للموظفين بين الأقسام.
ما هي المهارات التي سأكتسبها من دورة "إدارة الموارد البشرية الرقمية"؟
يطوّر المتدربون مهارات إدارة HRIS وتحليلات الأفراد والتوظيف الرقمي وتصميم الخدمة الذاتية للموظفين. تساعد هذه الكفاءات الأربع متخصصي الموارد البشرية على تحديث عمليات القوى العاملة وتحسين تقديم الخدمات عبر المؤسسات.
ما هي الأدوات أو المنهجيات أو المعايير التي تغطيها دورة "إدارة الموارد البشرية الرقمية"؟
تغطي الدورة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وأدوات تحليلات الأفراد، ومعايير خصوصية البيانات، مما يمنح المشاركين أدوات عملية ومعترفًا بها في الصناعة لإدارة وظائف الموارد البشرية الرقمية.
كيف يتم تطبيق ما تتضمنه دورة "إدارة الموارد البشرية الرقمية" في بيئة العمل الفعلية؟
يطبّق المشاركون إعداد أنظمة HRIS لإدارة بيانات الموظفين، ويستخدمون منصات ATS لتبسيط التوظيف، ويبنون بوابات خدمة ذاتية للمهام الشائعة، مما يحسّن مباشرة كيفية تقديم المؤسسات لخدمات موارد بشرية فعالة وقائمة على التكنولوجيا.
اتصل بفريقنا ودعنا نساعدك في العثور على الخيار المناسب.
المقدمة:
تزوّد دورة إدارة الموارد البشرية الرقمية متخصصي الموارد البشرية بالمهارات اللازمة لتحديث عمليات القوى العاملة من خلال حلول قائمة على التكنولوجيا. تساعد ممارسات الموارد البشرية الرقمية المؤسسات على تبسيط التوظيف وتحسين تجربة الموظفين واتخاذ قرارات أسرع وقائمة على البيانات. يجمع هذا البرنامج بين مبادئ التحول الرقمي المعتمدة والأدوات العملية لأنظمة معلومات الموارد البشرية والأتمتة والتحليلات. علاوة على ذلك، تتناول الدورة تحديات شائعة مثل العمليات اليدوية في الموارد البشرية والأنظمة غير المترابطة وبطء تبني الأدوات الرقمية. يخرج المشاركون بمهارات يمكن تطبيقها فورًا، بدءًا من إعداد أنظمة معلومات الموارد البشرية وصولًا إلى بناء بوابات الخدمة الذاتية للموظفين. نتيجة لذلك، تستفيد المؤسسات من عمليات موارد بشرية أسرع ودقة أعلى في البيانات ومشاركة أقوى للموظفين.
أهداف دورة إدارة الموارد البشرية الرقمية:
- تطبيق مبادئ التحول الرقمي على وظائف الموارد البشرية
- إعداد وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)
- استخدام تحليلات الأفراد لدعم قرارات القوى العاملة
- بناء بوابات خدمة ذاتية للموظفين لتنفيذ المهام الشائعة
- تطبيق أدوات الأتمتة لتبسيط التوظيف والتهيئة
- استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) لإدارة قنوات التوظيف
- تصميم عمليات إدارة أداء رقمية
- تطبيق معايير خصوصية البيانات عند التعامل مع معلومات الموظفين
- استخدام روبوتات الدردشة وأدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين تقديم خدمات الموارد البشرية
- قياس نجاح مبادرات الموارد البشرية الرقمية باستخدام مؤشرات التبني
منهجية الدورة:
- ورش عمل تفاعلية تعتمد على دراسات حالة رقمية واقعية للموارد البشرية
- تمارين عملية لإعداد ميزات نموذجية لأنظمة HRIS
- أنشطة جماعية لتصميم مسارات عمل بوابات الخدمة الذاتية
- تطبيق عملي لأدوات تحليلات الأفراد
- تقييمات قصيرة لتعزيز التعلم اليومي
- جلسات تخطيط فردية للتطبيق في بيئة العمل
الفئات المستهدفة:
- متخصصو الموارد البشرية القائمون على مبادرات التحول الرقمي
- مسؤولو أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)
- متخصصو استقطاب المواهب المستخدمون لأدوات التوظيف الرقمية
- مديرو الموارد البشرية الراغبون في تحديث العمليات
- متخصصو تحليلات الأفراد
- المهنيون المنتقلون إلى أدوار الموارد البشرية الرقمية
محتوى دورة إدارة الموارد البشرية الرقمية:
أساسيات التحول الرقمي في الموارد البشرية
- • فهم التحول الرقمي في الموارد البشرية
- • فوائد الموارد البشرية الرقمية مقارنة بالعمليات التقليدية
- • نظرة عامة على أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)
- • تحديد الجاهزية الرقمية داخل المؤسسات
- • دراسة حالة: تحول رقمي ناجح في الموارد البشرية
- • تمرين عملي: رسم خريطة عمليات الموارد البشرية الحالية
- • نقاش جماعي حول أولويات التحول
أنظمة الموارد البشرية وإدارة البيانات
- • إعداد وإدارة منصات HRIS
- • هيكلة بيانات الموظفين لضمان الدقة والوصول
- • تطبيق معايير خصوصية البيانات في أنظمة الموارد البشرية
- • دمج أنظمة الموارد البشرية مع منصات الأعمال الأخرى
- • تمرين عملي: إعداد حقول نموذجية في HRIS
- • مراجعة جماعية لممارسات إدارة البيانات
- • نقاش حول حوكمة البيانات في الموارد البشرية
التوظيف والتهيئة الرقمية
- • استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) بفعالية
- • أتمتة مسارات عمل التوظيف والتهيئة
- • تصميم تجارب تهيئة رقمية
- • تحسين تجربة المرشحين من خلال التكنولوجيا
- • تمرين عملي: رسم مسار تهيئة رقمي
- • مراجعة جماعية لأفكار أتمتة التوظيف
- • جلسة تغذية راجعة حول تصميم تجربة المرشحين
تحليلات الأفراد وإدارة الأداء
- • مقدمة عن تحليلات الأفراد في الموارد البشرية
- • استخدام البيانات لدعم قرارات تخطيط القوى العاملة
- • تصميم عمليات إدارة أداء رقمية
- • بناء لوحات معلومات تحليلية بسيطة لمؤشرات الموارد البشرية
- • دراسة حالة: اتخاذ قرارات موارد بشرية قائمة على التحليلات
- • تمرين عملي: تحليل نموذج بيانات موارد بشرية
- • نقاش جماعي حول تطبيقات التحليلات
تجربة الموظف والتقنيات الناشئة
- • بناء بوابات خدمة ذاتية للموظفين
- • تطبيق روبوتات الدردشة وأدوات الذكاء الاصطناعي في تقديم خدمات الموارد البشرية
- • قياس تبني الموارد البشرية الرقمية ونجاحها
- • استدامة مبادرات الموارد البشرية الرقمية عبر الزمن
- • استكشاف التقنيات الناشئة في الموارد البشرية
- • وضع خطة عمل لتطبيق ما تم تعلمه
- • مراجعة ختامية وختام الدورة
الخاتمة:
بإتمام دورة إدارة الموارد البشرية الرقمية بنجاح، يكتسب المشاركون أدوات عملية لإدارة أنظمة HRIS وتطبيق تحليلات الأفراد وبناء تجارب موظفين رقمية. علاوة على ذلك، سيفهم المتدربون كيفية تطبيق الأتمتة ومعايير خصوصية البيانات والتقنيات الناشئة لتحديث وظائف الموارد البشرية. نتيجة لذلك، سيكونون أكثر قدرة على قيادة التحول الرقمي داخل مؤسساتهم. صمّم مركز جينتكس للتدريب هذه الدورة لمساعدة فرق الموارد البشرية على بناء عمليات قوى عاملة أسرع وأذكى وأكثر ترابطًا.
الأسئلة الشائعة:
ما هي دورة "إدارة الموارد البشرية الرقمية"؟
تتناول هذه الدورة إدارة أنظمة HRIS وتحليلات الأفراد والتوظيف الرقمي وأدوات الخدمة الذاتية للموظفين. يتعلم المشاركون أساليب عملية لتحديث وظائف الموارد البشرية باستخدام حلول قائمة على التكنولوجيا تحسّن الكفاءة وتجربة الموظفين.
ما هي أبرز فوائد الالتحاق بدورة "إدارة الموارد البشرية الرقمية"؟
يكتسب المشاركون مهارات إدارة HRIS أقوى واتخاذ قرارات محسّن قائم على البيانات وممارسات توظيف رقمية أفضل. علاوة على ذلك، تستفيد المؤسسات من عمليات موارد بشرية أسرع ودقة أعلى في البيانات ومشاركة أقوى للموظفين بين الأقسام.
ما هي المهارات التي سأكتسبها من دورة "إدارة الموارد البشرية الرقمية"؟
يطوّر المتدربون مهارات إدارة HRIS وتحليلات الأفراد والتوظيف الرقمي وتصميم الخدمة الذاتية للموظفين. تساعد هذه الكفاءات الأربع متخصصي الموارد البشرية على تحديث عمليات القوى العاملة وتحسين تقديم الخدمات عبر المؤسسات.
ما هي الأدوات أو المنهجيات أو المعايير التي تغطيها دورة "إدارة الموارد البشرية الرقمية"؟
تغطي الدورة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وأدوات تحليلات الأفراد، ومعايير خصوصية البيانات، مما يمنح المشاركين أدوات عملية ومعترفًا بها في الصناعة لإدارة وظائف الموارد البشرية الرقمية.
كيف يتم تطبيق ما تتضمنه دورة "إدارة الموارد البشرية الرقمية" في بيئة العمل الفعلية؟
يطبّق المشاركون إعداد أنظمة HRIS لإدارة بيانات الموظفين، ويستخدمون منصات ATS لتبسيط التوظيف، ويبنون بوابات خدمة ذاتية للمهام الشائعة، مما يحسّن مباشرة كيفية تقديم المؤسسات لخدمات موارد بشرية فعالة وقائمة على التكنولوجيا.
شركاء في التعلم والتطوير
يشمل شركاؤنا في التعلم شركات ومؤسسات رائدة تثق في مركز جينتكس للتدريب لتقديم دورات تدريبية احترافية وبرامج تطوير مهني عالية الجودة. معًا نقدم برامج تدريبية مؤثرة تدعم تنمية المهارات، وتطوير القيادات، وتعزيز التميز المؤسسي من خلال دورات تدريبية دولية مصممة لتلبية احتياجات مختلف القطاعات.
.png)
